帯広市人材育成推進プラン

　帯広市人材育成基本方針に基づき、帯広市職員の人材育成を効果的に進めるための具体的な取り組み方向を定めた「帯広市人材育成推進プラン」を、平成20年2月に策定しました。

計画の概要

帯広市人材育成基本方針で定めた「目指す職員像」や人材育成の基本的な考え方、方向性に基づいて、職員一人ひとりの能力向上や意識改革を図る具体的方策などを定めたものです。 　基本方針・推進プランに従って、全ての職員が共通の目標に向かって主体的に取り組みを進めていくことにより、組織力を強化し、最終的には市民サービスの向上につなげていきます。 ・策定年月：平成20年2月 ・計画期間：平成20年度〜おおむね平成24年度

計画の体系・推進体制

　帯広市人材育成基本方針で定めた人材育成の取り組み「職員研修」「職場環境整備」「人事管理」を基本としながら、4つの重点項目、これらに基づく21の取組項目を定めています。

推進プランの重点項目

1．職員の自律的な成長を促す支援
2．職員が安心して働くことができる職場環境
3．職員が意欲をもって働くことができる仕組み
4．職員の人材育成を進める組織機能の整備

推進プランの構成（重点項目と取組項目）(270KB)

推進体制

1．組織的に取り組む体制を整えます。
・人材育成施策を総合的に推進する組織（委員会など）の設置
・職場研修や職員の育成を管理監督者の責務の一つとして位置付け

2．総合計画や行財政改革実施計画などとの整合性や社会情勢の動向を踏まえながら、毎年度、実施計画を策定します。

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帯広市人材育成推進プラン[全ページ](736KB)

目次

はじめに　〜推進プラン策定にあたって〜

人材育成推進プラン　〜具体的な取組みに向けて〜

1　職員の自律的な成長を促す支援
　（1）自己啓発のサポート体制強化
　（2）やる気を引き出す研修体系の充実
　（3）若年層への人材育成強化

2　職員が安心して働くことができる職場環境
　（1）活気のある職場風土づくり
　（2）安心して働ける条件整備

3　職員が意欲をもって働くことができる仕組み
　（1）意欲的な人材の確保
　（2）働く意欲と組織力を高める仕組みづくり

4　職員の人材育成を進める組織機能の整備
　（1）人材育成の推進体制づくり
　（2）推進のための情報提供・情報収集